Ayon sa BusinessKorea, ipinakita ng Samsung ang isang maagang plano sa pagreretiro upang kunin ang lakas-paggawa nito at magbigay ng tatlong-taong suweldo para sa mga nag-aaplay para sa programa.
Nauunawaan na ang yunit ng negosyo ng Samsung ay nagsimulang gumawa ng mga hakbang upang maipatupad ang plano noong nakaraang linggo, at ang mga manggagawa na nagtrabaho sa kumpanya nang higit sa limang taon ay maaaring mag-aplay. Inilipat din ng kumpanya ang mga empleyado ng ilang mga linya ng display ng LCD sa linya ng produksyon ng OLED.
Sinabi ng isang tagaloob ng kumpanya na ang plano sa kabayaran ay may kasamang dalawa at kalahating taon o tatlong taon na suweldo at isang karagdagang 10 milyong nanalo ($ 8,390) bawat bata para sa mga batang may mga anak. Magbibigay ang kumpanya ng matrikula para sa kanilang mga anak hanggang sila ay makapagtapos ng kolehiyo at isaalang-alang ang karagdagang kabayaran. Ang benepisyo sa pagreretiro ay ibibigay sa anyo ng isang pensiyon sa pamamagitan ng isang Indibidwal na Pensiyon (IRP) account.
Sinabi ng isang opisyal ng kumpanya na ang mga detalye ng plano ng kabayaran ay nag-iiba ayon sa bilang ng mga empleyado at bilang ng mga taon ng trabaho.
Sinabi ng mga tagamasid sa industriya na ipinakita ng Samsung na binabawasan nito ang lakas-paggawa. Ayon sa ulat ng negosyo nito, ang bilang ng mga empleyado ng kumpanya ay bumaba nang bahagya mula 24,758 sa pagtatapos ng 2015 hanggang 23,732 noong nakaraang taon. Sa kaibahan, ang sahod na binayaran sa mga empleyado ay lumaki mula sa 2.14 trilyon na nanalo ($ 1.8 bilyon) sa parehong panahon sa 2.51 trilyon na napanalunan (2.1 bilyong US dolyar). Noong 2017, ang kita ng operating ay 3.38 trilyon na napanalunan ($ 2.84 bilyon), na tumaas ang mabilis na pagtaas ng sahod at nagbabayad ng kabayaran sa mga aplikante na nagpatupad ng maagang plano sa pagretiro sa iskedyul.